簡述企業知識管理的基本模式

2018/10/18 0:00:00       來源:        作者:譚卓之       瀏覽量:  1

1、從顯性到顯性。單個個體也能將不連續的顯性知識碎片合并成一個新的整體。例如,總公司收集各分公司的信息,形成一份報告。雖然這份報告綜合了許多不同來源的信息,但是這種綜合并沒有真正擴展公司已有的知識儲備。

2、從隱性到隱性。有時,單個個體可以直接與其他個體共享隱性知識。例如我們熟悉的師傅帶徒弟,雖然徒弟能從師傅那里學習到認識知識,但不管師傅還是徒弟,都沒有掌握認知知識背后的系統化的原理。他們所領會的知識從來都不能清楚地表述出來,因此很難被組織更有效地綜合利用。

3、從顯性到隱性。隨著新的顯性知識在整個企業內得到共享,其他員工開始將其內化,用它來拓寬、延伸和重構自己的隱性知識管理系統。

4、從隱性到顯性。將隱性知識顯性化,意味著尋找一種方式來表達那些只可意會不可言傳的東西。而達到這一目的的管理工具包括實踐社團、商業智能、情境規劃、建立學習型歷史文獻、行動學習等等。

在企業知識管理中,上述四種模式都會存在,而且發生著動態的相互作用,而從隱性到顯性和從顯性到隱性則是企業知識管理的重點,它們相互轉化的過程也是組織的知識螺旋式上升的過程。

主站蜘蛛池模板: 伊人婷婷综合缴情亚洲五月| 色天使久久综合给合久久97色| 国产成人综合色在线观看网站| 青青青国产色视频在线观看国产亚洲欧洲国产综合| 亚洲色欲啪啪久久WWW综合网| 亚洲综合国产成人丁香五月激情| 狠狠色丁香婷婷综合精品视频| 自拍 偷拍 另类 综合图片| 久久久久国产综合AV天堂| 久久综合精品国产二区无码| 色综合蜜桃视频在线观看| 玖玖爱zh综合伊人久久| 国产成人亚洲综合无码精品| 91精品国产综合久久婷婷| 精品综合久久久久久888蜜芽| 色综合天天做天天爱| 天天综合天天综合| 成人精品综合免费视频| 99久久综合精品五月天| 色视频综合无码一区二区三区| 中文字幕亚洲综合久久| 丁香五月综合缴情综合| 久久一日本道色综合久久m| 一本色道久久综合亚洲精品高清| 色综合久久中文字幕无码| 婷婷丁香五月激情综合| 婷婷久久香蕉五月综合加勒比| 婷婷五月综合激情| 亚洲综合激情视频| 激情五月综合综合久久69| 亚洲国产综合专区在线电影| 97久久久精品综合88久久| 国产综合色在线精品| 在线综合亚洲中文精品| 亚洲综合中文字幕无线码| 国产综合一区二区| 青草久久精品亚洲综合专区| 久久久久久久综合日本亚洲| 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 91精品一区二区综合在线| 色悠久久久久久久综合网伊人|