如何有序化管理企業合同、證照、檔案、方案等海量文檔？

隨著時代的高速發展，科學技術的進步，運營管理企業面臨越來越大的信息壓力，比如海量的合同、證照、檔案、方案等文檔，企業應該如何對這些文件檔案進行有序化管理，和高效的利用？

眾所周知，現代化企業文檔的科學管理，不僅取決于對文檔本身基本理論問題的研究，更依賴于對文檔工作的整體把握，借助于可高效，有序化管理文檔的系統平臺，才能使得這些海浪的重要文檔得到有序化管理和高效利用。

紹林科技作為我國早期高科技軟件企業，1988年已開發出我國第一套文檔一體化軟件產品會博通，亦是我國最早的知識與內容管理軟件開發與供應商之一。在過去30年，他們一直潛心研發綜合知識管理系統，不斷升級，為打造組織知識生態鏈而努力，現在已經成為經國家認證雙軟企業，國家重點支持的高新技術企業。會博通在知識管理、文檔管理、檔案管理、證照管理、辦公自動化、人事檔案管理，合同管理等領域走在世界領先水平。曾為南方電網、中國銀行、農業銀行、中國電信、日立電梯、佛山人大、中糧集團、珠江鋼琴等黨政機關、企事業單位部署綜合檔案管理系統，提供檔案管理信息化建設方案，促進檔案管理工作創新、提高效率。

據會博通綜合文檔管理系統資深產品經理介紹，目前的企業文件及檔案管理措施中存在不少較為嚴重的問題：

首先，當前很多企業的文檔管理工作中存在管理意識不強、分工不合理、不科學，立卷和組卷、管理人員素質偏低等情況。其次，公司文檔保密措施不到位。一部分公司由于缺乏相關的意識，所以對公司的機密資料管理不夠疏密，對員工的限制不足，導致一部分機密文件經由員工之手流出，對公司造成經濟損害。此類問題，在企業中是普遍存在的，一旦出現問題，后果嚴重性可想而知，尤其是后果比較嚴重的就在人事檔案管理方面的信息泄露。

例如：一般在編人員的檔案主要在機關、事業單位、國企單位等的人事部門。而非在編人員的檔案則分布在不同地方，有的在國家人事部門的人才交流中心，有的在所在單位主管部門，有的在社會保險部門，有的在個人手中，致使這部分人群的檔案得不到嚴謹的管理，更嚴重的會造成檔案流失。還有，檔案的交接轉移問題。人員流動中，除了在編人員的檔案，其他非在編人員的檔案得不到及時有效的轉移，造成人事檔案不連續、環節脫檔，致使后來單位無法及時對人員的檔案進行補充，造成棄檔、空檔。由此造成一定的企業資源管理盲區，容易造成企業的經濟損失。最后，管理不負責任。由于缺乏專業知識，在檔案資料的收集、分類、整理、歸檔上應付了事，無法保證人事信息的準確、完整，不能有效發揮檔案管理工作的職能作用。個別工作人員，缺乏職業道德，對人事檔案管理極不負責，為了一己私利泄露人事信息，給社會、單位和個人造成損失。

那么，如何有效避免這些問題？我認為，隨著時代的發展，很多新興的綜合知識管理系統完全可以借用，比如，會博通綜合管理體系，這類的綜合管理體系一經面世就已經具備了非常完善的體系內容，對于公司的文件檔案管理能夠有效的規劃，對于文件檔案的保密規劃也很完善，比起跌跌撞撞的不斷完善，不如選擇一個快捷的方式一步到位。現代化的綜合文件檔案管理體系，已經非常完善，基本能夠解決企業管理存在的問題。

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